VERÄNDERUNGSPROZESSE GESTALTEN
Wir halten die ganzheitliche Betrachtung aller relevanten organisationaler Aspekte für die erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen für essentiell. Wir verknüpfen strukturelle und kulturelle Perspektiven und setzen auf individuelle und kollektive Weiterentwicklung für eine sinnhaft und nachhaltig gestalteten Organisationsentwicklung.
Wir fördern das Verständnis, Einzelperspektiven in einen größeren Zusammenhang zu bringen, die Wechselwirkungen zu erkennen und optimal aufeinander auszurichten.
Wir unterstützen Sie, diese Prozesse des Übergangs ganzheitlich, strukturiert und effizient zu gestalten und beachten vor allem auch die soziale Dynamik in solchen Veränderungsprozessen.
Vor welchen Herausforderungen stehen Sie?
- Strukturen und Prozesse sollen an neue Anforderungen angepasst werden?
- Ein wirkungsvoller Veränderungsprozess muss starten und alle Beteiligten sollen mit ins Boot?
- Es braucht Klarheit, damit Verantwortung auf allen Ebenen bewusst übernommen und ausgeübt werden kann?
- Es gilt Innovationen hervorzubringen und das dafür kreative Potenzial aller Beteiligten zu aktivieren?
- Für gute Kooperation und ein gutes, vertrauensvolles Arbeitsklima zu sorgen?
- Konflikte konstruktiv zu lösen und die Zusammenarbeit zu optimieren?
- Sich als attraktiver Arbeitgeber am Markt zu etablieren, damit die passenden Fachkräfte gewonnen und gehalten werden können?
- Interne und externe Akteure in einem co-kreativen Prozess zusammenzubringen?
Bei solchen und ähnlichen Fragestellungen haben wir Beratungsexpertise und begleiten Sie gerne im Finden von Antworten und Lösungen.
ctd – connect the dots!