CTD Consulting Network

Inhouse Seminare, (digitale) Lernkonzepte & Trainings

Im Sinne der ganzheitlichen Betrachtung der Organisation bieten Lernprogramme vor allem dann hohen Nutzen, wenn über individuelles Lernen auch kollektives, d.h. Organisationslernen ausgelöst wird.
Für uns bedeutet Lernen neben Wissensaneignung v.a. Handlungskompetenz zu entwickeln. Das gelingt dann besonders gut, wenn Off-the-Job-Lernsettings mit transferorientierten Maßnahmen kombiniert werden - mit unterschiedlichen Formaten und Medien, digital oder analog.

Zu folgenden Themen bieten wir maßgeschneiderte Seminare und Trainings:

  • Agile Transformation
  • Beraterqualifizierung
  • Umgang mit Komplexität und Instabilität
  • Konfliktbearbeitung und -mediation
  • Kontakt & Kooperation
  • Laterale Führung
  • Leiten von Teams
  • Transformationale Führung
  • Die Führungskraft als Coach
  • Resilienz
  • Selbstmanagement
  • Selbstmarketing

Vor welchen Herausforderungen stehen Sie?

  • Veränderungen in Strukturen und/oder Prozessen verlangen nach neuen Kompetenzen der Mitarbeitenden und/oder Führungsverantwortlichen?
  • Digital Mindset, viele unsere MitarbeiterInnen denken völlig anders, wie können wir sie unterstützen?
  • Lernen soll nicht nur punktuell und off-the-job passieren, sondern bestmöglich in den organisationalen Alltag beständig integriert werden
  • Wie stärken wir Zusammenarbeit, Vernetzung und Kommunikation?
  • Lernen bedeutet vor allem Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Perspektiven – im Sinne von Innovationen und eines gemeinsamen Vorankommens wollen Sie eine Auseinandersetzungskultur entwickeln

ctd – connect the dots!